Asistenții persoanelor cu handicap grav au dreptul la concediu de odihnă, ca orice alt salariat. Pe toată această perioadă, angajatorii însoțitorilor, adică primăriile, au obligația de a asigura persoanelor cu handicap grav un înlocuitor al asistentului personal, inclusiv în cazul în care asistentul personal este rudă până la gradul al IV-lea inclusiv a acesteia. În situația în care angajatorul nu poate asigura un înlocuitor al asistentului personal, persoanei cu handicap grav i se acordă o indemnizație echivalentă cu salariul net al asistentului personal sau găzduirea într-un centru de tip respiro.

În județul nostru, un astfel de centru există la Măicănești, fiind o structură a Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC). Potrivit unei statistici pe prima jumătate din acest an, întocmită la nivelul Direcției pentru Protecția Persoanelor Adulte (DPPAH) din cadrul DGASPC, la nivelul județului nostru figurau ca angajați 1.523 de asistenți personali, din care 349 pentru copii și 1.174 pentru adulți. Cei mai mulți asistenți personali erau, la finele lunii iunie, în Focșani (351), urmați de cei din Dumitrești (51), Slobozia Bradului (48), Adjud (46), Mera și Panciu (44), Poiana Cristei (43), Vânători (38), Suraia și Reghiu (34), Țifești (33), Păunești (30), Bolotești (28), Coteşti și Sihlea (27), Nereju (25), Tâmboiești (24), etc.

Potrivit legislației în vigoare, autoritățile publice locale au nu doar obligația de a angaja și salariza asistentul personal al persoanei cu handicap grav sau de a asigura și garanta plata indemnizației lunar, în cazul în care persoana cu handicap a optat pentru aceasta, ci și de a asigura gratuit instruirea asistenților personali. Aceștia au obligația de a participa, o dată la doi ani, la aceste instruiri. De asemenea, la angajare, asistenții personali vor semna un angajament, ca act adițional la co