În rândul salariaților CE Oltenia există tensiune. Restructurarea celor 166 de posturi anunțată de directorul companiei, Constantin Bălășoiu, generează foarte multe nemulțumiri. Și asta pentru că, în foarte multe cazuri, posturile ce vor fi desființate sunt ocupate de oameni cu multă vechime, iar cele create odată cu înființarea companiei, rămân.

Sindicatele primesc semnale potrivit cărora nou-veniții pe funcțiile create în urmă cu două luni sunt net avantajați, în sensul că posturile lor rămân în organigrame. Unul dintre liderii Federației Naționale Mine Energie (FNME), Constantin Mitrescu, spune că în cazul în care oamenii cu vechime și experiență sunt dați la o parte, pentru a li se face loc piloșilor, se vor opune prin mișcări sindicale.

Numiri clientelare

Reprezentantul FNME, Constantin Mitrescu, a declarat că există cazuri în care desființarea posturilor se face absolut incorect: „Este cazul unui proaspăt absolvent de facultate, pentru care s-a înființat un al treilea post de șef de serviciu, acum două luni. A făcut facultatea «Titu Maiorescu» la 58 de ani și rămâne în funcția special creată în urmă cu două luni. În schimb, se desființează celelalte două posturi, iar oamenii rămân fără funcție, după 20 de ani. Le vom apăra drepturile, fiindcă nu este deloc normal ce se întâmplă. S-au făcut numiri pe criterii politice în posturi care nu se restructurează acum”, spune liderul.

Cum se face restructurarea

Potrivit comunicatului din 14 septembrie al CEO, „în strategia pe termen scurt a societăţii a rezultat un program de reorganizare care a presupus: reducerea unor posturi de directori, directori de direcţie, directori adjuncţi, ingineri şef, contabil şef, şef departament, sef serviciu, şef birou, la nivelul societăţii numărul de posturi reduse pentru funcţiile menţionate fiind de 166. Reducerea acestor posturi a fost necesară şi