Prin legea 210/31.12.1999 privind concediul paternal se acordă viitorilor tătici drepturi deloc neglijabile, drepturi oferite acestora de către angajator. Astfel, tăticii asigurați în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, au dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare, ceea ce înseamnă că imediat după nașterea copilului, proaspătul tătic primește 5 zile lucrătoare libere plătite. Ceea ce nu este foarte cunoscut, este că acest concediu paternal de 5 zile lucrătoare poate fi majorat cu alte 10 zile lucrătoare plătite, cu condiția ca aceștia să obțină atestatul de absolvire a unui curs de puericultură, de ingriirea nou-născutului și sugarului.
Un astfel de curs de puericultură dedicat tăticilor dar și un ghid de sarcină pentru mămici ne-a prezentat în cadrul programului RFI360, dr. Ioana Vârtosu, fondatoarea Asociației Școala Mamei Junior, explicând în același timp, implicarea tot mai activă a tăticilor în primele zile de viață ale copilului. Ioana Vârtosu în dialog cu Valentin Panduru
Prin legea 210/31.12.1999 privind concediul paternal se acordă viitorilor tătici drepturi deloc neglijabile, drepturi oferite acestora de către angajator. Astfel, tăticii asigurați în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, au dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare, ceea ce înseamnă că imediat după nașterea copilului, proaspătul tătic primește 5 zile lucrătoare libere plătite. Ceea ce nu este foarte cunoscut, este că acest concediu paternal de 5 zile lucrătoare poate fi majorat cu alte 10 zile lucrătoare plătite, cu condiția ca aceștia să obțină atestatul de absolvire a unui curs de puericultură, de ingriirea nou-născutului și sugarului.
Un astfel de curs de puericultură dedicat tăticilor dar și un ghid de sarcină pentru mămici ne-a prezentat în cadrul programului RFI360, dr. Ioana Vârtosu, fondatoarea Asocia
