* acestea sunt variantele legale pe care le-a indicat, la Brăila, ministrul delegat pentru dialog social, Liviu Marian Pop * demnitarul a considerat că situaţia tensionată de la Brăila se datorează unor "orgolii locale" şi le-a propus părţilor implicate să reia discuţiile pentru a rezolva problema
Contractul Colectiv de Muncă de la Spitalul Judeţean Brăila trebuie fie semnat de către manager, în forma negociată cu sindicatul, fie "şters" şi întocmit altul. Acestea sunt cele două soluţii pe care ministrul delegat pentru dialog social, Liviu Marian Pop, le-a prezentat, la Brăila, în cadrul Comisiei de Dialog Social, ca fiind singurele permise de lege pentru rezolvarea conflictului de muncă. "Vizavi de ce s-a întâmplat cu negocierea, din punct de vedere legal, sunt două variante: sau se şterge totul, sau se semnează în forma aceasta. Asta spune legea", a declarat Liviu Marian Pop. Timp de aproape două ore, în şedinţa condusă de subprefectul Cătălin Grosu, au fost prezentate atât punctele de vedere ale Sindicatului "Sanitas" Brăila, prin preşedintele Aurelia Chelariu şi alţi lideri sindicali - aspecte susţinute şi de către vicepreşedintele Federaţiei "Sanitas", Marius Sepi -, cât şi ale conducerii spitalului, prin vicepreşedintele Consiliului Judeţean Florin Mija şi managerul Rodica Sin. Sindicaliştii au cerut semnarea Contractului Colectiv de Muncă în forma negociată în luna februarie, exprimându-şi disponibilitatea de a relua discuţiile pentru eventuale modificări, fapt neacceptat de conducere. "Dacă se doreşte stingerea acestui litigiu, mie mi se pare normal ca ceea ce s-a convenit să fie înregistrat, iar ulterior, ţinând cont de disponibilitatea colegilor mei de a vă reîntâlni, de a rediscuta cele 10 puncte, eu cred că nu mai are rost să discutăm pe subiectul acesta", a afirmat Marius Sepi.
Ministrul a remarcat faptul că modificările aduse,
