Bazată mult pe aparențe, societatea din ziua de azi tinde să-i prețuiască pe cei extrovertiți și ignoră posibilitatea ca o persoană timidă să fie extrem de eficientă din punct de vedere profesional. Sursa: Hepta

Încă de pe băncile școlii, tinerii se obișnuiesc cu ideea că, pentru a fi apreciați la adevărata valoare, trebuie să fie cât mai vorbăreți. Mai târziu, relațiile interumane de la locul de muncă și dorința de avansare în funcție îi determină pe angajați să învețe să-și suțină cât mai tare și convingător opiniile.

Chiar dacă aptitudinile de lider sunt extrem de apreciate, psihologii susțin că introvertiții pot fi chiar mai eficienți la locul de muncă. Asta pentru că, spun ei, atitudinea extrovertită pe care oamenii încearcă să o afișeze le reduce, treptat, capacitatea de a duce singuri la bun sfârșit o sarcină de lucru.

Așadar, vorbăreții se vor aștepta mereu să primească ajutor, în treburile pe care le au de rezolvat la slujbă, de la colegii cu care discută toate problemele, zi de zi. Asta duce la un comportament non-productiv, adaugă psihologii, citați de businessinsider.com.

În ultima vreme, specialiștii în recrutare au început să organizeze grupuri de lucru în cadrul cărora membrii departamentelor de resurse umane din marile companii să înțeleagă că introvertiții pot deveni angajați de top.