Cum se motivează angajaţii, din perspective nonfinanciare, mizând pe puterile lăuntrice ale fiinţei umane, aflate, cu precădere, la vârsta marilor speranţe, iată ceea ce auzim destul de rar din zona de HR.
Cu o medie de vârstă de circa 26 ani, cei aproape 800 angajaţi ai acestei companii traversează furtunile mediului economic autohton, dar şi mondial, implicându-se, pe lângă activităţile profesionale, şi în cauze sociale profunde, proiecte unice în spaţiul pre-CSR românesc.
Educaţia antreprenorială, dincolo de propunerea recentă referitor la plasarea acesteia ca materie de examinare la bacaulaureatul diferenţiat, nu poate să funcţioneze fără un sistem integrat de educaţie, în special non formală, de tipul workshopurilor, seminariilor, ţinute de lideri din business, tinerilor care să ia astfel contact cu partea practică a antreprenoriatului.
Mai multe despre sensurile şi înţelesurile vechii sintagme româneşti, conform căreia Omul Sfinţeşte Locul, adaptate la viaţa omului modern din business, în ediţia de astăzi a Business ON AIR. Rămâneţi pe recepţia Rfi, cuplaţi la doza săptămânală de antreprenoriat.
Invitat: dna Irina Stoian, Directoare de Resurse Umane la Cetelem IFN SA, parte grupului BNP Paribas
Emisiunea Business on air din 4 octombrie 2012
Cum se motivează angajaţii, din perspective nonfinanciare, mizând pe puterile lăuntrice ale fiinţei umane, aflate, cu precădere, la vârsta marilor speranţe, iată ceea ce auzim destul de rar din zona de HR.
Cu o medie de vârstă de circa 26 ani, cei aproape 800 angajaţi ai acestei companii traversează furtunile mediului economic autohton, dar şi mondial, implicându-se, pe lângă activităţile profesionale, şi în cauze sociale profunde, proiecte unice în spaţiul pre-CSR românesc.
Educaţia antreprenorială, dincolo de propunerea recentă referitor la plasarea acesteia ca materie
