Liliana Urziceanu, Senior HR Executive, Praktiker Romania, a vorbit intr-un interviu acordat Wall-Street.ro despre dificultatile pe care criza le-a creat pe piata piata muncii, despre sutele de CV-uri pe care le primeste compania de bricolaj, cat si despre investitiile in dezvoltarea angajatilor.
Wall-Street.ro: Cati angajati are in prezent Praktiker Romania?
Liliana Urziceanu: In prezent, Praktiker Romania are aproximativ 1.900 de angajati in cele 27 de magazine de pe piata locala si la sediul central.
WS.ro:Potrivit datelor Ministerului de Finante, numarul angajatilor a scazut de la 2.576 persoane in 2008 la 1.905 persoane in 2011. Care au fost principalele motive ale acestei scaderi?
L.U.: Pe de o parte, retailul este un domeniu care are particularitati legate de sezonalitatea si, pe de alta, cu cerintele clientilor, fluxul acestora si specificitatile regiunilor. Pornind de la aceste particularitati, se analizeaza in permanenta optimizarea tuturor parametrilor de business, inclusiv numarul angajatilor. Spre exemplu, exista perioade in care fluxul de clienti in magazine creste, si, in aceasta situatie, este nevoie de mai multi angajati.
Pentru noi, intervalul mai-octombrie reprezinta sezonul de varf al business-ului, deoarece este momentul in care incep si se dezvolta lucrarile de constructii si amenajari. In acelasi timp trebuie sa luam in calcul perioadele de concedii pentru angajati si de aceea este nevoie de o planificare foarte buna a personalului, astfel incat sa asiguram fluenta continua a operatiunilor in toate magazinele. Prin urmare, mergem pe o schema flexibila de angajari prin intermediul contractelor pe perioade determinate, iar numarul difera de la an la an, in functie de necesarul nostru intern. Ne axam pe fluctuatia naturala si facem angajari atunci cand analiza contextului ne indica acest lucru, astfel inc