Companiile din IT&C au continuat sa recruteze si sa creasca salariile chiar si in criza. Insa, in ciuda interesului tot mai mare al tinerilor pentru un loc de munca, sunt si candidati care isi trimit parintii sa le depuna CV-urile, au declarat mai multi reprezentanti ai unor firme prezente la evenimentul "Angajatori de Top", care a avut loc in Bucuresti.

“Jumatate stiu ce vor, jumatate nu. Nu stiu in ce directie vor sa mearga si ce vor de la un angajator. E pacat ca in epoca internetului se intampla asa. Ar trebui sa discute cu noi. Au venit oameni care au adus CV-urile copiilor si spuneau ca acestia sunt la nunta. Multi se uita pe pliante, dar nu surprinzi viata unei companii intr-un pliant”, a declarat pentru Wall-Street.ro, Ana-Maria Saniuta, specialist in dezvoltare organizationala in cadrul Ixia, companie de testare a retelelor.

Pentru Ixia Romania lucreaza in jur de 400 de oameni, dintre care 30 sunt in stagii de practica. De asemenea, anul trecut compania a recrutat in jur de 150 de oameni, dublandu-si astfel numarul de angajati. Media de varsta in cadrul companiei este de 26-27 de ani.

“Avem 22 de pozitii deschise si trei locuri pentru internship. Cei pe care vrem sa ii recrutam trebuie sa stie programare C++, C Sharp si Java, pentru ca din 2013 extindem echipa de Java. De asemenea, ne intereseaza cei care au certificat Cisco Certified Networking Associate (CCNA) si Cisco Certified Network Professional (CCNP)”, a mai spus Saniuta. Vodafone cauta 100 de oameni pentru magazine si centrul de operatiuni de retea In cele doua zile ale evenimentului, in care ofertele celor peste 90 de companii prezente la Sala Palatului au atras in jur 15.000 de vizitatori, unul dintre cele mai aglomerate standuri a fost cel al Vodafone Romania, al doilea jucator de pe piata locala de telecomunicatii.

“Avem patru categorii de joburi. Pentru zona de