Atunci când companiile își sprijină angajații în situații cu miză personală pentru ei, rezultatul poate fi o relație mai solidă pe termen lung. Consultanții Accace, unul dintre liderii din Europa Centrală și de Est în zona serviciilor de outsourcing și consultanță, analizează beneficiile care aduc avantaje ambelor părți.
Ajutoarele pentru nașteri și înmormântări, cadourile de Sărbători sau decontarea transportului sunt câteva exemple. Legea oferă companiilor alternative la clasicele prime și bonusuri, din care se rețin atât impozitul cât și contribuțiile aferente. Diversele tipuri de ajutoare, fie că sunt pentru înmormântare pentru pierderi cauzate de calamități naturale, pentru boli grave și incurabile sau pentru naștere, sunt beneficii pentru care nu se rețin impozit pe venit și contribuții sociale, și au deductibilitate limitată.
Oferindu-le, angajatorul își arată susținerea față de angajat în momentele dificile. În aceeași categorie intră și cadourile oferite salariaților și copiilor acestora. Potrivit legii, acordarea cadourilor oferite de angajatori copiilor minori ai angajaţilor cu ocazia Paştelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase se realizează pentru fiecare copil minor al fiecărui angajat. Valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie din cele menționate, nu poate depăşi 150 de lei.
Consolidarea relației angajat-angajator se poate realiza și prin acordarea de beneficii precum: decontarea transportului pentru deplasarea la și de la locul de muncă, acoperirea costului prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, suportarea cheltuielilor de mutare în interes de serviciu, indemnizațiile de instalare și cheltuielile efectuate de angajator pentru pregătirea profesională şi perfecţionarea angajatului. Asupra acestora nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale și pot fi o
