Companiile care vor sa isi sprijine angajatii si in acelasi timp sa consolideze o relatie pe termen lung cu acestia au la dispozitie o serie de variante, intre care cele mai atractive sunt ajutoarele in bani si cadourile. Aceste instrumente aduc avantaje ambelor parti.

In acest context, legea ofera companiilor alternative la clasicele prime si bonusuri, din care se retin atat impozitul cat si contributiile aferente.

Diversele tipuri de ajutoare, fie ca sunt pentru inmormantare pentru pierderi cauzate de calamitati naturale, pentru boli grave si incurabile sau pentru nastere, sunt beneficii pentru care nu se retin impozit pe venit si contributii sociale, si au deductibilitate limitata. Oferindu-le, angajatorul isi arata sustinerea fata de angajat in momentele dificile, potrivit Accace, companie cu activitate pe piata serviciilor de outsourcing si consultanta din Europa Centrala si de Est.

In aceeasi categorie intra si cadourile oferite salariatilor si copiilor acestora.

Potrivit legii, acordarea cadourilor oferite de angajatori copiilor minori ai angajatilor cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase se realizeaza pentru fiecare copil minor al fiecarui angajat. Valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie din cele mentionate, nu poate depasi 150 de lei.

Mai mult, intarirea relatiei angajat-angajator se poate realiza si prin acordarea de beneficii precum: decontarea transportului pentru deplasarea la si de la locul de munca, acoperirea costului prestatiilor pentru tratament si odihna, suportarea cheltuielilor de mutare in interes de serviciu, indemnizatiile de instalare si cheltuielile efectuate de angajator pentru pregatirea profesionala si perfectionarea angajatului. Asupra acestora nu se datoreaza impozit pe venit si contributii sociale si pot fi o optiune efic