"Considerăm că este extrem de important să parcurgă procesul legislativ normal, care asigură o pregătire aprofundată şi o consultare corespunzătoare a tuturor partenerilor sociali"

Autorităţile vor trebui să se asigure că acordurile colective naţionale nu conţin elemente legate de salarii şi/ sau nu inversează progresele realizate prin noul Cod al Muncii

Sindicaliştilor li se recomandă limitarea numărului de reprezentanţi aleşi şi numiţi protejaţi, la un număr şi interval de timp corespunzător

Modificarea Legii dialogului social nu trebuie făcută printr-o ordonanţă de urgenţă, impunându-se să parcurgă un proces legislativ normal, cu o pregătire aprofundată şi o consultare corespunzătoare a tuturor partenerilor sociali, iar prevederile referitoare la acordurile colective naţionale nu trebuie să conţină elemente legate de salarii şi să nu inverseze progresele realizate prin noul Cod al Muncii. Acestea sunt concluziile Comisiei Europene şi a Fondului Monetar Internaţional în urma analizei proiectului de ordonanţă de urgenţă pentru modificarea Legii dialogului social, trimis spre consultare de către Ministerul Muncii.

În răspunsul remis acestuia, oficialii arată că proiectul de modificare a Legii 62/2011 privind dialogul social " a fost pregătit de către confederaţiile sindicale reprezentative la nivel naţional şi doar de către patru confederaţii patronale". "Având în vedere importanţa Legii 62/2011 pentru relaţiile de muncă din România, care întruchipează o reformă-cheie, credem că este inadecvat să se modifice această lege printr-o ordonanţă de urgenţă şi considerăm că este extrem de important să parcurgă procesul legislativ normal, care asigură o pregătire aprofundată şi o consultare corespunzătoare a tuturor partenerilor sociali, inclusiv toate organizaţiile patronale reprezentative la nivel naţional", se arată în comentariile comune al