* Încă nu este stabilit calendarul procedurii de selecţie
Angajaţii TVR se află, începând de ieri, într-un proces de selecţie în urma căruia circa 900 de persoane vor părăsi televiziunea.
Potrivit unui comunicat remis redacţiei, "la selecţie vor participa toţi salariaţii SRTv, notificaţi în acest sens, cu excepţia situaţiilor prevăzute de legislaţia incidentă în materia concedierii colective". Printre angajaţii care se află în această situaţie sunt persoanele aflate în concediu de creştere a copilului, în concediu de studii sau în concediu fără plată, după cum ne-au spus reprezentanţii televiziunii.
"Restructurarea personalului din Televiziunea Română începe luni, 5 noiembrie 2012, cu selecţia, pe criterii profesionale, a celor 2.395 de angajaţi care vor rămâne în noua structură a SRTv", arată comunicatul.
Selecţia angajaţilor presupune trei etape - depunerea unui memoriu de activitate, completarea unui test grilă şi susţinerea unui interviu - care, în punctajul final, vor avea ponderi de 50%, 20% şi, respectiv, 30%.
Reprezentanţii televiziunii publice ne-au spus că nu a fost încă stabilit întregul calendar pentru procedura de selecţie, neştiindu-se exact când va fi finalizată aceasta.
Salariaţii TVR sunt evaluaţi de un număr de 11 comisii "alcătuite din profesionişti în domeniile corespunzătoare fiecărei categorii de activitate din SRTv".
După afişarea punctajelor finale şi încheierea procedurilor de disponibilizare, angajaţii selectaţi vor fi repartizaţi în structurile şi pe func-ţiile din noua organigramă, restul fiind disponibilizaţi.
Pentru plata salariilor compensatorii către cei care vor fi concediaţi, conducerea TVR intenţionează să contracteze un credit comercial de 10-15 milioane de euro, după cum a declarat, recent, Valentin Nicolau, membru în Consiliul de Administraţie al instituţiei din partea salariaţil
