Bucureşti, 7 noiembrie 2012. Rentabilitatea Capitalului Uman în România continuă să scadă, înregistrând anul trecut o reducere cu 9% comparativ cu 2010, potrivit studiului PwC Saratoga 2012, de la 1,34 la 1,22. Acest indicator analizează Rentabilitatea Capitalului Uman, exprimată ca venitul brut generat de fiecare angajat pentru fiecare unitate monetară (fie ea euro, dolar american sau leu) plătită de angajator sub formă de remunerare. În acelaşi timp, costurile cu forţa de muncă raportate la costurile totale ale companiilor au crescut cu 13%, de la 10,13% în 2010, la 11,45% în 2011. „Din păcate, companiile româneşti s-au văzut confruntate anul trecut cu o erodare a profitabilităţii, corelată cu o creştere a costurilor cu forţa de muncă. În acest context, rentabilitatea capitalului uman din România a rămas în urma celorlalte state din Europa Centrală şi de Est, acolo unde media este de 1,57. Acest lucru afectează competitivitatea României şi atractivitatea sa ca destinaţie de investiţii. Pentru redresare este nevoie de controlul costurilor salariale, astfel încât orice nouă creştere să fie la nivelul câştigurilor de productivitate, sau chiar sub acestea", a declarat Horaţiu Cocheci, Senior Manager, Liderul echipei de consultanţă în resurse umane, PwC România. „Dacă per total indicatorii de rentabilitate a muncii s-au deteriorat, au existat şi sectoare în care am văzut o îmbunătăţire a indicatorilor financiari şi de rentabilitate a capitalului uman în 2011. Astfel, câştiguri de productivitate au fost înregistrate în domeniul tehnologiei informaţiei şi în industria telecomunicaţiilor. În schimb, rentabilitatea capitalului uman s-a deteriorat mult în sectorul bancar, în industria bunurilor de larg consum şi în industrie", a adăugat Horaţiu Cocheci. În ceea ce priveşte fluctuaţia de personal, aceasta se apropie de valorile medii înregistrate în Europa Centrală şi de Est,