Am încercat să particip, în calitate de reprezentant al mass media, la aproape fiecare bursă a locurilor de muncă care a avut loc la Târgu Mureş, în ultimii ani, fie că a fost organizată de Agenţia Judeţeană de Ocupare a Forţei de Muncă Mureş, fie de diferite firme de profil. Interesul a fost crescut, de fiecare dată, din partea persoanelor aflate în căutarea unui job, tineri şi mai puţin tineri, deopotrivă. Unii cu calificări în domenii de activitate care se sting treptat sau care nu mai există în nomenclatorul Clasificării Ocupaţiilor din România, alţii în domenii noi de activitate. Dar aproape peste tot, şi mă refer aici la tineri, mai ales, unde găseau jobul pentru care s-au perfecţionat, se loveau de cerinţa imperioasă a angajatorilor „experienţă în domeniu” sau „vechime în muncă”. Şi unde să realizezi acest lucru dacă nimeni nu te angajează, nu îţi oferă o şansă, ca începător? Unul dintre partenerii proiectului „Caravana Carierei”, care a ajuns în judeţul Mureş în această săptămână, rectorul Universităţii Româno-Germane din Sibiu, prof.univ. Gheorghe Bichicean, este de părere că experienţa şi vechimea la locul de muncă pentru tineri s-ar putea rezolva prin implementarea de către societăţile comerciale a unor stagii de voluntariat. Proiectul „Caravana Carierei” îşi propune să pregătească tinerii să păşească spre piaţa muncii oferindu-le consiliere şi orientare profesională. Este o măsură mai mult decât binevenită, dar dacă nu se face o schimbare şi în rândul angajatorilor, cât de mult vor conta cunoştinţele dobândite de tineri pe parcursul anilor de studiu dacă pentru acea „experienţă sau vechime în muncă” nu se găseşte o soluţie?

Am încercat să particip, în calitate de reprezentant al mass media, la aproape fiecare bursă a locurilor de muncă care a avut loc la Târgu Mureş, în ultimii ani, fie că a fost organizată de Agenţia Judeţeană de Ocupare