Aproximativ jumătate dintre companii au ales să aplice măsuri de restructurare anul trecut şi continuă concedierile şi anul acesta
Ensight Management Consulting: Una din zece organizaţii a recurs la reduceri ale salariilor, la fel ca în 2011
Gradul de conştientizare a strategiei firmei de către angajaţi este scăzut sau mediu într-o majoritate covârşitoare
Situaţia economică tulbure din România continuă să influenţeze acţiunile reprezentanţilor mediului de afaceri românesc. Astfel, concedierile sunt, în prezent, cea mai folosită metodă de a reduce costurile asociate cu resursele umane, urmate de diminuarea training-urilor, o măsură care a luat amploare anul acesta, relevă o analiză a pieţei de HR din România, realizată de compania Ensight Management Consulting.
"Rezultatele studiului nostru arată că peste 50% din companii au ales să aplice măsuri de restructurare în 2011, jumătate din companiile chestionate continuă restructurarea în 2012 şi 14% plănuiesc să menţină această abordare şi în 2013. Concedierile rămân cea mai folosită metodă de a reduce costurile asociate cu resursele umane, urmate de diminuarea training-urilor, o măsură care a luat amploare în comparaţie cu anul trecut", se arată în studiul "Unde se situează HR-ul în România?".
Soluţii precum şomajul tehnic sau concediul fără plată au scăzut substanţial, potrivit analizei, iar în jur de 10% dintre companiile respondente au recurs la reduceri ale salariilor, la fel ca în 2011.
În ceea ce priveşte rolul şi poziţionarea departamentului de resurse umane sunt veşti bune: an de an departamentele de HR se simt mai responsabile să livreze soluţii de resurse umane moderne pentru a sprijini businessul, iar importanţa acordată funcţiunii administrative este în uşor declin. O altă tendinţă îmbucurătoare este că aproape toţi managerii de resurse umane chestionaţi se consideră i
