Potrivit programului de redresare economica, la sfarsitul procesului de restructurare de personal, SRTv va avea un numar de 2.395 de angajati, dintr-un total actual de 3.235 salariati. Salariatii notificati de catre conducerea societatii au acceptat participarea la procesul de selectie de personal in vederea concedierii colective intr-o proportie de 96,35%.

Astfel, au fost transmise un numar de 2.773 de notificari, dintre care 2.672 au fost primite si semnate de salariati.

Un numar de salariati nu au fost notificati si, in consecinta, nu participa la selectia de personal, fie din motive legale, strict determinate, fie din motive care decurg din logica noilor fluxuri de activitate, incluse in planul de restructurare aprobat prin Hotararile Consiliului de Administratie nr. 110/2012 si 121/2012.

Astfel, potrivit reglementarilor legislatiei incidente, sunt exceptati de la selectia de personal urmatorii salariati:

- 56 de salariati aflati in concediu de ingrijire copil, conform art. 51, alin.1, lit a) din Codul Muncii;

- 30 de salariati care au notificat in termen legal angajatorul, in conformitate cu dispozitiile art. 60, alin.(1) lit.c) din Codul Muncii, coroborate cu cele ale OUG nr.96/2003 (femei insarcinate)

- 27 de salariati care au revenit din concediul de ingrijire copil si se afla in perioada de 6 luni, in care sunt protejati de lege, conform art. 44, lit.f) din CCM al SRTv in vigoare;

- 114 salariati care nu pot fi concediati, in temeiul dispozitiilor art.182 alin. 1 si art. 183 din Contractul Colectiv de Munca, coroborate cu cele ale art. 60 alin. 1, litera g) si ale art. 220 si 226 respectiv art. 50 lit e) din Codul Muncii si cu cele ale art. 9, 10 si 12 din Legea nr. 62/2011 privind dialogul social, care au transmis angajatorului, pana la data demararii procesului de selectie, acte motivate in aces