Mihai Hâncu: „acum o să fie o altă atitudine, când plăteşti tu din buzunarul tău”.
Săptămâna trecută a intrat în vigoare noul regulament al plății zilelor de boală, care prevede ca primele trei zile de absență să fie plătite de angajator, iar următoarele de casa de asigurări. Patronii și asiguratorii ar fi vrut ca măcar prima zi de boală să fie plătită de angajat, în ideea că nu se va da bolnav și când nu este – dar s-a opus Curtea Constituțională. Mai multe, despre noul sistem, de la Alla Ceapai.
Alexandra Can, directoarea fabricii ARTIMA, spune că indemnizaţiile pentru concediul de boală achitate de patroni afectează bugetele întreprinderilor care abia de reuşesc să achite la timp salariile angajaţilor:
„În momentul în care peste 40% economia tenebră trăieşte liniştit, nu plătesc nici măcar concedii medicale, nici indemnizaţii de orice gen, nici cotizaţii la fondul social. Sigur că povara cade pe spatele angajatorilor care îşi duc afacerile într-un mod transparent. S-a încercat în primul rând să se alinieze la legislaţia europeană. în al doilea rând s-a încercat responsabilizarea angajatorilor să creeze condiţii mai bune de muncă pentru ca angajatorii să nu se îmbolnăvească.”
Însă nedumerirea Alexandrei Can este că tot patronii trebuie să achite indemnizaţii angajatului care pleacă în concediu de boală pentru a-şi trata copilul sau un părinte bolnav.
Aceste motive sunt cel mai des invocate de angajatori, îmi spune directoarea unei firme de textile Georgeta Mir. Ea crede că astfel statul încearcă să economisească bani pe seama patronilor de întreprinderi:
„E pur şi simplu o metodă a statului de a se eschiva de a plăti buletinele şi de a pune pe seama angajatorului acest lucru. Pentru că ei sigur au făcut nişte calcule şi au văzut că cele mai multe buletine de boală se dau anume pentru o săptămână de zile. Şi dacă
