Propunerea Comisiei prevede un obiectiv pentru cele mai mari companii europene: egalitatea de gen în consiliile de administraţie.

A asigura liberul acces al femeilor la funcţiile de vârf nu este doar o chestiune de etică, ci şi una de îmbunătăţire a competitivităţii. Potrivit unor studii, firmele care promovează în mod egal femeile şi bărbaţii au performanţe mai bune decât concurenţii lor.

În ciuda acestui fapt, se pare că echilibrul la nivelul posturilor de conducere este mai greu de atins. De exemplu, ponderea femeilor în rândul consiliilor de administraţie ale marilor companii cotate la bursă este acum de aproape 14%, cu doar 2% mai mare decât valoarea înregistrată în 2010.

În acest ritm, atingerea unei stări de echilibru ar necesita circa 40 de ani

Europenii sunt conştienţi că situaţia nu poate rămâne în stadiul actual. Aproape 9 din 10 cetăţeni cred că, în condiţiile în care deţin aceleaşi calificări, femeile ar trebui să fie reprezentate în posturile de conducere la fel de bine ca şi bărbaţii. Mai mult, circa 3 din 4 sprijină ideea introducerii unor norme care să asigure egalitatea de gen în consiliile de administraţie.

Prin urmare, Comisia propune câteva măsuri de redresare a situaţiei. Acestea includ instituirea unui prag minim de 40% pentru reprezentanţii sexului aflat în minoritate în rândul membrilor neexecutivi ai consiliilor de administraţieale celor mai mari societăţi europene cotate la bursă.

Măsurile propuse vizează doar companiile listate la bursă care au un personal de peste 250 de angajaţi şi o cifră de afaceri la nivel mondial mai mare de 50 de milioane de euro pe an. În total, este vorba de aproximativ 5 000 de firme.

Pentru societăţile deţinute în totalitate sau într-o proporţie semnificativă de către stat, obiectivul este fixat pentru anul 2018.

Firmele care nu au atins obiectivul de 40% vor