Numărul angajaţilor români care au plecat să lucreze ca detaşaţi în străinătate a crescut în ultimii cinci ani de circa 3,5 ori, ajungând la sfârşitul lunii octombrie la aproape 36.700 de persoane, potrivit lui Petronel Munteanu, director în cadrul Direcţiei de relaţii internaţionale al Casei Naţionale de Pensii, prezent ieri la o conferinţă organizată de firma de consultanţă şi audit PwC.
"Printre destinaţiile în care au fost detaşaţi cei mai mulţi salariaţi români se numără în prezent Germania (cu peste 19.800 de români - n.red.), Franţa (aproape 5.000 de angajaţi din România lucrează pentru statul francez- n.red.) şi Italia (cu puţin peste 4.000 de angajaţi români- n.red.), potrivit studiului realizat de Casa Naţională de Pensii, pe baza certificatelor de asigurare depuse de angajaţii români care lucrează în străinătate", a spus Munteanu.
În majoritatea cazurilor, consultanţii spun că românii care sunt trimişi ca "detaşaţi" (n.red.- angajaţi care au de îndeplinit o sarcină în altă ţară pe o perioadă determinată) de companiile de pe plan local ţintesc posturile care necesită specializare, aşa cum se întâmplă în industrie, construcţii, IT sau chiar transporturi.
"România furnizează de obicei specialişti în postura de detaşaţi, dar în mare parte pentru programe de training sau pentru a ocupa poziţii de middle management, foarte rar aceştia sunt trimişi în străinătate pentru poziţii regionale sau de top management. În schimb, istoric vorbind, multinaţionalele care şi-au extins activitatea în România şi-au adus în general manageri de top, fie pentru că pe plan local nu au găsit competenţe necesare unui astfel de post, fie pentru că aveau mai multă încredere în persoanele pe care le-au «crescut» în cadrul organizaţiei", afirmă Oana Mănuceanu, senior manager în cadrul PwC.
De altfel, Mihaela Mitroi, partener specializat în consultanţă fina
