Aceasta este principala concluzie a primului Focus Grup organizat în cadrul proiectului Serviciul Public de Ocupare – calitate, accesibilitate şi promptitudine şi aplicat la nivelul a cinci agenţii judeţene de ocupare a forţei de muncă din ţară, respectiv AJOFM Sibiu, AJOFM Vaslui, AJOFM Satu-Mare şi AJOFM Hunedoara.

125 de companii din țară și aproximativ 120 de șomeri au fost intervievați și au răspuns unui minichestionar pentru a contribui la elaborarea primei versiuni a arhitecturii portalului rețelei de infotouch-uri ce urmează a fi implementată la sfârșitul acestui an în județele Sibiu, Vaslui, Satu-Mare, Hunedoara și Dâmbovița prin proiectul Serviciul Public de Ocupare – calitate, accesibilitate și promptitudine.

Toți angajatorii intervievați s-au arătat interesați de posibilitatea publicării locurilor de muncă vacante pe portal fără a mai fi nevoiți să se deplaseze la sediul AJOFM-urilor. De asemenea, urna electronică în care șomerii să-și depună CV-urile în format electronic a fost agreată în unanimitate atât de reprezentanții companiilor cât și de către șomeri.

Mecanismul de semnătură digitală, ce ar putea să înlocuiască documentația scrisă cu cea digitală, a fost agreat de doar 60% dintre angajatorii intervievați, iar autentificarea prin amprenta digitală la touch-screen-uri a fost acceptată de mai puțin de 50% dintre șomerii care au răspuns la minichestionar. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au aprobat inițiativa de a avea acces de pe portal sau touch-screen la lista cursurilor de certificare organizate de AJOFM-uri. Șomerii și-au exprimat însă nemulțumirea în legătură cu locurile de muncă vacante anunțate de AJOFM-uri și lipsa disponibilităților acestora în momentul în care ajung la sediul operatorului economic indicat de agenție și au solicitat găsirea unei soluții pentru o transparență mult mai mare. @N