Anul acesta avem liber şi pe data de 30 noiembrie, pentru ca Ziua Sfântului Andrei a fost declarată sărbătoare legală. În cazul în care patronul refuză să vă dea liber şi vă solicită să veniţi la serviciu, este bine să vă cunoaşteţi drepturile.
Astfel, în cazul în care prezenţa dvs. este absolut obligatorie, atunci aveţi dreptul ca în următoarele 30 de zile să vă luaţi liber într-o altă zi.
În situaţia – extrem de rară – în care patronul nu v-ar putea acorda ziua liberă nici în următoarele 30 de zile, atunci trebuie să ştiţi că, potrivit legislaţiei muncii, aveţi dreptul la un "spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”.
Ce puteţi face însă dacă patronul vă cheamă la serviciu în mod abuziv şi nici nu vă dă liber în altă zi?
Citeşte articolul complet pe jurnalul.ro
Anul acesta avem liber şi pe data de 30 noiembrie, pentru ca Ziua Sfântului Andrei a fost declarată sărbătoare legală. În cazul în care patronul refuză să vă dea liber şi vă solicită să veniţi la serviciu, este bine să vă cunoaşteţi drepturile.
Astfel, în cazul în care prezenţa dvs. este absolut obligatorie, atunci aveţi dreptul ca în următoarele 30 de zile să vă luaţi liber într-o altă zi.
În situaţia – extrem de rară – în care patronul nu v-ar putea acorda ziua liberă nici în următoarele 30 de zile, atunci trebuie să ştiţi că, potrivit legislaţiei muncii, aveţi dreptul la un "spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”.
Ce puteţi face însă dacă patronul vă cheamă la serviciu în mod abuziv şi nici nu vă dă liber în altă zi?
Citeşte articolul complet pe jurnalul.ro
