Anul 2012 este pe sfârşite, iar reprezentanţii firmei CERONAV au tras linie. Aceştia s-au declarat mulţumiţi de realizările şi proiectele pe care au reuşit să le implementeze de-a lungul anului. Au fost mărite salariile, au fost introduse prime pentru sărbători, a crescut numărul de zile de concediu şi au fost înfiinţate cantine pentru personal. Reprezentanţii firmei speră ca anul 2013 să fie unul la fel de bun sau chiar mai bun şi asta pentru că vor să introducă alte 22 de proiecte. Reprezentanţii Centrului Român pentru Pregătirea şi Perfecţionarea Personalului din Transporturi Navale au avut un an în care au reuşit să ducă la bun sfârşit numeroase proiecte destinate atât îmbunătăţirii calităţii firmei, cât şi a personalului. Echipa managerială se pregăteşte acum pentru 2013. Cu realizări financiare foarte bune şefii CERONAV şi-au stabilit pentru anul viitor nu mai puţin de 22 de noi proiecte. „Începând de anul viitor vom avea o creştere a fondului de salarii cu 20%. Vom acorda prime de Paşte, sfânta Maria, Crăciun şi o primă de concediu de 2.500 de lei”, a declarat directorul general CERONAV, Ovidiu Cupşa. Primul lucru pe care firma vrea să-l facă în 2013 este să alinieze salariile angajaţilor. “De asemenea, o preocupare foarte importantă pentru mine ca director general, a fost aceea de a alinia salariile din CERONAV pentru că pe aceleaşi posturi, salariile sunt diferite din cauza momentului în care oamenii au fost angajaţi, iar eu îmi doresc ca toţi să fie egali”, a adăugat Ovidiu Cupşa. CERONAV a început în acest an şi organizarea cursurilor specifice pentru personalul de la bordul platformelor petroliere. Cele patru cursuri de pregătire pentru care CERONAV a obţinut acreditarea din partea Organizaţiei de standardizare a instruirii pentru industria petrolului şi gazelor sunt : BOSIET – Basic Offshore Safety Induction Emergency Training, FOET – Further Offshore Em