Directorii financiari din România apreciază că în viitorul apropiat piaţa locală s-ar putea confrunta cu o criză de spe­cialişti în domeniul financiar, contrar cu părerea managerilor de pe aceleaşi poziţii din alte şapte state europene incluse într-un studiu realizat de firma Deloitte.

"Liderii funcţiilor financiare din com­panii de top din România şi-au exprimat temerea cu privire la o posibilă diminuare a resursei de talente în viitorul apropiat; acest consens pune România într-o poziţie unică faţă de celelalte şapte ţări incluse în cel mai recent studiu CFO lan­sat de Deloitte Europa Centrală", menţionează companiea de con­sultanţă şi audit.

Marea majoritate a directorilor finan­ciari din regiune nu sunt îngrijoraţi de o po­sibilă criză pe piaţa talentelor în ur­mătorul an. România face excepţie, 57% din­tre respondenţi exprimându-şi această opinie.

"Diminuarea ofertei este de aşteptat cu pre­cădere la nivelul mediu de manage­ment, un palier foarte important pentru com­panii în general şi, de asemenea, cel mai vulnerabil. În organigrama unei instituţii, nivelul de mid-management este de obicei acea zona de profesionişti care au atât capacitatea de a livra proiecte, cât şi de a coordona echipe. Ei sunt primii vizaţi pentru promovare, dar şi target pentru recrutare de către concurenţă", a declarat Doina Patrubani, director în cadrul Deloitte Consultanţă - Manage­ment Con­sul­ting şi expert în domeniul Capitalului Uman.

În opinia sa, răspunsurile directorilor din România în ceea ce priveşte talentul re­flec­tă pe de o parte realitatea unei pieţe marcate de incertitudine, de la nivel local, dar şi din toată lumea, dar şi specificul pieţei locale de capital uman - deficienţele sistemului educaţional (de unde şi resursele in­su­ficiente de absolvenţi cu pregătire co­respunzătoare), precum şi atenţia li­mitată pe care companiile o acordă siste­me