Câteva zeci sau, în cele mai bune cazuri, câteva sute de lei primite în fiecare an în plus la salariu sunt suficiente pentru a creşte nivelul de încredere al angajaţilor în compania pentru care lucrează şi de a-i face mai implicaţi. Relaţia, deşi ideală, nu îşi mai găseşte aplicabilitate decât într-un număr restrâns de domenii de activitate.
Cine sunt, deci, angajaţii care anul acesta au câştigat mai mult decât anul trecut? Şi ce urmează... Pentru cei care au uitat în ultimii patru ani ce înseamnă noţiunea de „creştere salarială”, datele care urmează ar putea crea un oarecare sentiment de frustrare.
Sau, pentru cei obişnuiţi să vadă partea plină a paharului, ar putea fi exact acea rază de speranţă pe care o aşteptau, o încurajare şi un semnal că, totuşi, lucrurile nu stau chiar atât de rău. Cel puţin aşa arată, oficial, datele celor mai recente studii privind piaţa muncii – Paywell 2012 şi Saratoga 2012, ambele realizate de PwC România.
Citeşte mai multe despre acest subiect, pe www.incomemagazine.ro
Câteva zeci sau, în cele mai bune cazuri, câteva sute de lei primite în fiecare an în plus la salariu sunt suficiente pentru a creşte nivelul de încredere al angajaţilor în compania pentru care lucrează şi de a-i face mai implicaţi. Relaţia, deşi ideală, nu îşi mai găseşte aplicabilitate decât într-un număr restrâns de domenii de activitate.
Cine sunt, deci, angajaţii care anul acesta au câştigat mai mult decât anul trecut? Şi ce urmează... Pentru cei care au uitat în ultimii patru ani ce înseamnă noţiunea de „creştere salarială”, datele care urmează ar putea crea un oarecare sentiment de frustrare.
Sau, pentru cei obişnuiţi să vadă partea plină a paharului, ar putea fi exact acea rază de speranţă pe care o aşteptau, o încurajare şi un semnal că, totuşi, lucrurile nu stau chiar atât de rău. Cel puţin aşa a
