- Comentariu - nr. 241 / 12 Decembrie, 2012 "Doua din trei firme isi vad activitatea afectata de climatul economic, numarul managerilor cu astfel de perceptii negative dublandu-se fata de 2011.” Astfel, problemele se inmultesc, provocand dureri de cap cronice managerilor, in timp ce solutiile gasite pentru cresterea economica sunt tot mai nerelevante si ineficiente. Firmele mici, cu pana la 10 angajati si cele cu peste 100 de angajati sunt cele mai afectate de actualul climat economic. Problemele cu care s-au confruntat firmele in anul trecut sunt prezente si la sfarsitul lui 2012. Pe primul loc se afla cele legate de calitatea fortei de munca, pe locul doi cele legate de climatul economic si continua cu asigurarea fluxului de numerar, cresterea profitului, presiunea pentru cresterea vanzarilor si competitiei, dezvoltarea de produse si servicii noi, investitii in tehnologie, reducerea costurilor, mai ales ale celor cu personalul, sporirea supraproductiei, din cauza scaderii drastice a puterii de cumparare, a cresterii inflatiei si altele. Conform studiului national "Provocari manageriale si evolutia organizatiilor - 2012”, efectuat de compania clujeana Danis Consulting, cele mai mari probleme cu care s-au confruntat firmele in 2011 si 2012 au fost calitatea redusa a fortei de munca (75% dintre respondenti) si climatul economic (73%). Desi cele mai mari probleme le au cu slaba pregatire a fortei de munca, managerii nu actioneaza pentru eliminarea acestui neajuns grav, ei actioneaza in alte directii, cum ar fi reducerea costurilor, largirea afacerilor de baza si gasirea de noi piete de desfacere prin oferta de noi produse si servicii. Cu toate ca managerilor le este clar ca rezultatele financiare ale firmei depind in mare masura de calitatea profesionala a angajatilor, nu actioneaza pentru a rezolva aceasta problema care este cauzata, mai ales, de slaba calitate a inv