Un vânzãtor sau un postas are sanse mai mari sã primeascã un «multumesc» sau alte dovezi de recunostintã decât un angajat de la seful sãu sau invers, biroul fiind spatiul unde astfel de manifestãri au loc cel mai rar, potrivit unui material Wall Street Journal.

În ajun de Ziua Recunostintei, locul de muncã contrazice traditia americanã a demonstratiilor de apreciere, scrie Wall Street Journal. Desi cercetãrile pe aceastã temã sugereazã cã angajatul care se simte apreciat este mai productiv si mai loial, unii sefi se tem cã subalternii s-ar putea “culca pe-o ureche” sau cã multumirile prea dese li s-ar putea urca la cap, încurajându-i sã cearã mai multi bani sau sã le submineze autoritatea. Alti manageri cred în puterea unui “multumesc”, dar se tem cã ar putea pãrea stângaci sau nesinceri, sau cã angajatul s-ar putea simti stânjenit. Una dintre cele mai des întâlnite atitudini în rândul sefilor este “Le multumim oamenilor de pe aici. Se numeste salariu”, spune Bob Nelson, consultant pe probleme motivarea angajatilor în San Diego. Locul de muncã este ultimul pe lista spatiilor în care oamenii îsi exprimã recunostinta, depãsit detasat de locuintã, lãcas de cult si chiar de cartier. Numai 10% dintre adulti le multumesc în fiecare zi colegilor de lucru, iar numai 7% îsi exprimã recunostinta fatã de sef, potrivit unui sondaj realizat în acest an de o organizatie nonprofit din SUA. Partenerii de viatã, copiii, pãrintii, prietenii si chiar cunostin- tele mai îndepãrtate au sanse de patru ori mai mari sã primeascã un “multumesc”, potrivit rezultatelor sondajului. Chiar si un vânzã tor sau un postas obtine scoruri ceva mai ridicate. În zona specialistilor în resurse umane, pãrerile sunt împãrtite. Mai mult de jumãtate dintre acestia considerã cã demonstrat iile de apreciere reduc cifra de afaceri, în timp ce 49% cred cã ajutã la profit, potrivit unui sondaj prezentat