Anul 2012 a fost cel care a adus o usoara dinamizare a recrutarilor in 2012 fata de anul anterior, iar cele mai importante procese de recrutare s-au derulat in cadrul companiilor cu activitate in industria prelucratoare si comert, conform companiei de recrutare ManpowerGroup Romania. Afacerile grupului vor inregistra un avans important in acest an.
"Cresterea oportunitatilor de angajare a fot generata atat de crearea de noi locuri de munca, precum si de inlocuiri in urma migrarii angajatilor de la o companie la alta", a declarat pentru Wall-Street.ro Sorin Diulescu, regional manager Manpower.
Potrivit acestuia, in 2012 fata de anul anterior, angajatorii au acordat o o atentie din ce in ce mai mare popularizarii posturilor vacante si ulterior identificarii de candidati prin intermediul retelelor de socializare.
"Aceasta tendinta este o urmare fireasca a cresterii gradului de utilizare a acestor retele si de usurinta cu care se pot obtine informatii diverse despre candidati. Desigur, in continuare companiile supun ulterior candidatii identificati la un proces de selectie clasic. De remarcat si aici o usoara tendinta de a folosi din ce in ce mai mult testarea candidatilor pe diverse dimensiuni psiho-aptitudinale, prin care angajatorul sa poata face diferentierea cat mai obiectiva intre candidatii pentru acelasi post", a explicat Diulescu.
Evolutia recrutarilor pe domenii Mai mult, potrivit acestuia, companiile vor da dovada in continuare de flexibilitate, materializata in folosirea angajarilor pe perioada determinata, cu prelungiri ulterioare, in asa fel incat sa poata reactiona rapid in situatii de scadere a comenzilor sau de cresteri ocazionale.
In 2012, in timp ce unele domenii, precum industria prelucratoare, comertul cu ridicata si cu amanuntul si constructiile au derulat recrutari importante, au fost si arii unde angajarile au scazut.