Multi angajatori se intreaba in apropierea Craciunului, care este modalitatea cea mai putin costisitoare de a acorda cadouri pentru angajati si copiii minori ai acestora cu ocazia sarbatorilor de iarna. Cum 4 din 5 angajatori intentioneaza sa acorde o recompensa angajatilor, potrivit unui studiu, o solutie la indemana acestora sunt tichetele, beneficii scutite de taxe salariale si patronale.

"Tichetele cadou continua sa ramana modalitatea preferata de recompensare a salariatilor la sfarsit de an, peste jumatate din companiile participante la studiu intentionand sa acorde angajatilor acest tip de bonuri valorice", se arata in studiul PayOut & Zucchetti Romania.

In ceea ce priveste tichetele cadou este important de stiut:

• conform legii, tichetele cadou se pot utiliza ca si cheltuieli sociale;

• legislatia prevede limitari referitoare la deductibilitatea cheltuielilor sociale, din punct de vedere al impozitului pe profit;

• tichetele cadou sunt considerate a fi venituri salariale si sunt impozabile, din punct de vedere al impozitului pe venit;

• tichetele cadou sunt exceptate din baza de calcul a contributiilor sociale, potrivit datelor firmei de resurse umane IQ.HR Solutions

Tichetele cadou oferite de Craciun pot fi acordate salariatilor in limita sumei de 150 lei/ beneficiar.

Potrivit legii, tichetele cadou se pot acorda propriilor salariati, in beneficiul copiilor minori ai acestora, la cateva sarbatori majore de peste an, si salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie. Tichetele cadou pentru cheltuieli sociale sunt tratate ca venituri salariale, asupra sumelor acordate aplicandu-se doar impozitul pe venit, de 16%, platibil de catre salariat.

Celorlalte beneficii, precum salarii si bonusuri obisnuite acordate in cash, li se aplica 9 taxe: taxe patronale (achitate de compania angajatoare) : CAS (contribu