Un proiect elaborat la inițiativa primarului Tudor Ștefănie, a fost avizat recent de forul deliberativ și presupune stabilirea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale și individulale ale personalului contractual din cadrul Spitalului Municipal Turda. Hotărârea s-a luat în cadrul ședinței de consiliu care a avut loc miercuri, 12 decembrie.
Evaluarea urmărește indentifcarea punctelor tari și a punctelor slabe ale angajaților, asigurarea unei baze pentru sistemul de recompensare a angajaților în funcție de contribuția adusă de aceştia la îndeplinirea obiectivelor spitalului.
Criteriile de evaluare fac referrire la funcțiile de execuție, unde se urmăresc, cunoștințele și experiența profesională, promptitudinea și operativitatea în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, calitatea lucrărilor executate, asumarea responsabilitaților, intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor șI materialelor, adaptarea la complexitatea muncii etc.
Pe lângă aceste criterii, pentru funcțiile de conducere se mai cer: cunoștințe despre scopul, obiectivele și rolul compartimentului în ansamblul unității; capacitatea de a lua decizii optime și asumarea răspunderii în legătură cu aceastea; capacitatea de organizare și coordonare a activității compartimentului; capacitatea de a crea în compartimentul condus, un climat stimulativ, neconflictual și de bună colaborare.
Un proiect elaborat la inițiativa primarului Tudor Ștefănie, a fost avizat recent de forul deliberativ și presupune stabilirea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale și individulale ale personalului contractual din cadrul Spitalului Municipal Turda. Hotărârea s-a luat în cadrul ședinței de consiliu care a avut loc miercuri, 12 decembrie.
Evaluarea urmărește indentifcarea punctelor tari și a punctelor slabe ale angajaților, asigurarea unei baze pentru sistemul de r
