Tinerii corporatisti care lucreaza pentru companii multinationale pot fi impartiti in patru categorii, in functie de varsta, atentia si timpul acordate vietii profesionale si celei personale. Vezi unde te incadrezi si ce te asteapta mai departe daca vei ramane in acest mediu de lucru.
Cei proaspat angajati in astfel de companii tind sa isi dedice timpul liber iesirilor in oras alaturi de prieteni.
In timp insa, angajatii companiilor multinationale renunta la viata personala pentru cariera, ca apoi, in jurul varstei de 35 de ani, sa fie dispusi chiar sa obtina salarii mai mici doar pentru a avea mai mult timp liber pe care sa il dedice familiei, spune Corina Neagu, HR manager la Securitas Romania, divizia locala a unui grup de servicii de securitate cu 300.000 de angajati in peste 50 de tari.
Neagu a enumerat patru categorii identificate de specialisti in randul tinerilor corporatisti cu varste cuprinse intre 25 si 35 de ani.
1. Jogger-ul
In aceasta categorie se inscriu tinerii cu varste in jur de 25 de ani, care lucreaza, in general, pentru prima oara intr-o companie multinationala. Principalul motiv care i-a motivat in alegerea unui astfel de loc de munca a fost salariul stabil si consistent pe care il pot obtine in cadrul unei astfel de companii.
Ei sunt adeptii vietii personale, dar nu sunt dispusi sa renunte la cariera. Tinerii "joggeri" vor sa obtina un salariu cat mai mare, dar evita sa lucreze peste program. Ei investesc in cariera lor pentru a-si pastra locul de munca, nu din dorinta de a obtine o promovare, iar timpul lor liber este dedicat intalnirilor cu prietenii si pasiunilor lor.
2. Sprinterul
Angajatii cu varste cuprinse intre 25 si 30 de ani se incadreaza in categoria "alergatorilor de sprint". Pentru ei familia si eventualele planuri de casatorie trec pe l
