Se întrevede o oarecare decenţă în cheltuirea banilor unei companii de stat, Complexul Energetic Oltenia. Este vorba despre o echilibrare a veniturilor în rândul muncitorilor, cu diminuarea unor venituri de care se bucură doar „spuma” din minerit şi energie.

În ediţia trecută am relatat despre faptul că sindicatele afiliate la Federaţia Naţională Mine Energie nu vor mai beneficia de cota de 6,5 la mie, acordată până la sfârşitul acestui an, din fondul de salarii al companiei. Nici prima de vacanţă de 75% din salariu nu va mai fi acordată discriminatoriu, ci în sumă fixă, pentru toţi salariaţii. De asemenea, la numeroasele cereri venite din partea minerilor, există posibilitatea ca masa caldă să fie înlocuită cu tichete.

Inechităţi, corectate

Problema claselor de salarizare oferite pe bandă rulantă clientelei politice şi sindicale sau pe bază de rudenii rămâne să se dezbată la negocierile ce vor fi reluate, începând de astăzi, la CE Oltenia. Există peste 500 de persoane în CEO care au beneficiat de-a lungul timpului de clase salariale în plus, fără să îndeplinească niciun fel de indicator în munca pe care au prestat-o. De menţionat este faptul că veniturile unora din sistem, graţie claselor de salarizare primite, se situează mult deasupra celor care nu au avut „în spate” pe cineva de la sindicat, de la administraţie sau, pur şi simplu, nu au avut carnet de partid. În privinţa asta, există posibilitatea ca inechităţile să fie corectate, în vederea realizării mult discutatei armonizări salariale în minerit şi energie. Ar mai fi de spus că s-au acordat şi până la 10 clase salariale, fapt ce „a ridicat”oameni cu puţine calităţi profesionale, la statutul de privilegiaţi ai sistemului. Aspectul a fost relatat deseori în presa locală, inclusiv în ediţiile Gorj Domino, în trecut. Problema revine însă în actualitate, ştiut fiind că la negocieril