În România sunt înregistrate 689.156 persoane cu dizabilități dintre care doar 27.272 sunt angajate, adică un procent de aproape 4%. Persoanele cu dizabilități încă se confruntă cu atitudini discriminatorii atunci când vor să se angajeze Aproape 49% dintre persoanele cu dizabilităţi au încercat să se angajeze însă au întâmpinat probleme din cauza lipsei informaţiilor, iar aproape 70% s-au confruntat cu o atitudine discriminatorie din partea angajatorilor. Peste 32% dintre acestea nu au fost sprijinite de birourile de angajare, în timp ce peste 60% dintre ele au observat că locul de muncă nu era corespunzător cu starea de sănătate pe care o aveau. De asemenea, 48 de procente au reclamat faptul că interviul de angajare a fost oprit sau nu a mai existat un al doilea/probă practică după ce angajatorul a constatat că au o dizabilitate. Întrebați despre „locul de muncă ideal", majoritatea răspunsurilor sunt legate de evitarea experienţelor neplăcute avute anterior la alte locuri de muncă, de acceptarea şi înţelegerea de către angajator sau colegi a situaţiei lor speciale, de un program flexibil care să permită urmarea medicaţiei/tratamentelor de recuperare. Acestea sunt o parte dintre rezultatele unei cercetări realizate în cadrul proiectului Rețeaua de Economie Socială- o premisă pentru integrarea persoanelor cu dizabilitatăți pe piața muncii. Cercetarea a fost realizată în 4 regiuni: Nord-Est, Sud-Est, Sud si Bucuresti-Ilfov, iar în etapa cantitativă au participat 831 persoane cu dizabilități și 498 de angajatori. Din cercetare reiese că dificultățule de integrare a persoanelor cu dizabilități sunt variante, fiind vorba în principal despre lipsa accesibilizării, adaptarea locului de muncă care ar trebui asigurată de către angajator și atitudinea discriminatorie sau lipsa informațiilor cu privire la angajarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii. Angajatorii, desc