Recrutarea de angajati s-a dovedit si in acest an una haotica, pe fondul influentei generate de sezonalitate si de criza politica, a declarat Bogdan Florea, director general al companiei de resurse umane Trenkwalder.
"Anul acesta s-a caracterizat printr-o evolutie destul de haotica, in sensul ca dupa inceputul de an foarte promitator, lucrurile s-au blocat in multe domenii in cursul verii si apoi deblocarea a fost destul de greoaie. Aceasta a fost principala diferenta fata de 2011", a spus Bogdan Florea intr-un interviu acordat Wall-Street.ro.
Potrivit acestuia, in 2012, unul dintre principalele domenii in care s-au cautat noi angajati este domeniul IT, pe partea de programare (Java developer, PHP developer). De asemenea, domeniul bancar si industria auto se incadreaza printre angajatorii principali din acest an.
Pe de alta parte, in acest an, chiar daca domeniul auto se incadreaza intre principalele domenii in care s-au facut angajari, au existat totusi clienti care au cerut reducerea angajarilor, majoritatea devenind mai exigenti.
Legat de evolutia ofertelor salariale propuse anul acesta angatilor, la nivel general, in termeni reali salariile nu au crescut, spune seful Trenkwalder.
Provocarile anului 2012 "Sezonul de vara a reprezentat o perioada mai dificila decat era de asteptat din cauza crizei politice. De obicei, vara aduce o scadere a numarului de locuri de munca scoase la concurs, din motive evidente, dar spre sfarsitul sezonului incep sa reapara anunturile datorita ultimului trimestru al anului ca fiind cel mai intens. Anul acesta, la sezonalitate s-a adaugat si criza politica, desigur de scurta durata, in sensul ca nu a depasit intervalul lunilor de vara. De aceea, este mai greu de evaluat impactul singular al acesteia in evolutia pietei de HR, insa, ca orice astfel de eveniment, in piata se manifesta un sentiment de incertitudi
