Potrivit înţelepciunii populare, să-ţi cauţi un loc de muncă de Sărbători este o pierdere de timp. Se spune că angajatorii pur şi simplu nu recrutează în această perioadă, deci cei care au rămas fără loc de muncă îşi încetează demersurile, în decembrie, cu gândul de a o lua de la capăt la început de an. Fac bine?

Aşteptarea ar putea să nu fie un lucru chiar înţelept. Un studiu recent, realizat cu participarea unor companii de recrutare, arată că peste două treimi (69%) din angajatori spune că numărul locurilor de muncă creşte în noiembrie şi decembrie sau rămâne, cel puțin, la acelaşi nivel ca în timpul anului, potrivit jobs.aol.com. Ba mai mult, 53% din companiile de recrutare care au participat la sondajul ExecuNet spun că interviurile sunt programate în timpul ultimelor două luni ale anului.

În timp ce pentru companiile de recrutare este profitabil să plaseze persoane pe funcţii executive, decembrie poate fi o lună foarte bună și pentru căutarea unui loc de muncă. La urma urmei, mulţi angajatori vor să recruteze personal în această perioadă, pentru a se asigura că au suficienți angajați la început de an, a declarat Wanda Barrett, director de recrutare la compania Society for Human Resource Management. Companiile au targeturi specifice pe fiecare an şi este dificil să le atingi dacă un departament sau altul nu are suficienţi angajaţi, a adăugat Barrett. „Companiile nu doresc să suprasolicite actualii angajaţi. Nimeni nu doreşte să facă două sau trei lucruri de-odată”, a mai spus specialistul în recrutare.

Potrivit studiului, dacă persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă îşi opresc căutările în perioada Sărbătorilor de Iarnă, acestea ar putea fi devansate de competitori. 79% din companiile de recrutare spun că numărul celor care aplică şi sunt sunaţi pentru interviuri creşte, sau rămâne constant. De fapt, în noiembrie şi decembrie este ce