Probabil că nu ştiaţi, dar şi în România există o lege care protejează mămicile care alăptează şi aleg să se întoarcă la serviciu: OUG 06/2003 cu modificările ulterioare. Bineînţeles, o putem numi „un crâmpei”, care necesită adăugiri şi mult mai multe anexe. Dar ne bucurăm că există şi aceasta. Sunt prevăzute următoarele măsuri de protecţie socială pentru mamele care alăptează şi au raporturi de muncă sau de serviciu cu un angajator. Dacă doriţi să alăptaţi în continuare, chiar şi după ce v-aţi întors la serviciu, trebuie să anunţaţi angajatorul în scris cu privire la începutul şi sfârşitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie care să ateste starea dvs. şi perioada menţionată anterior. În termen de 10 zile după ce v-aţi anunţat angajatorul, acesta va trebui să înştiinţeze medicul de medicină muncii şi ITM-ul, pentru că aceştia să verifice condiţiile de la locul de muncă.

În cazul în care desfăşuraţi la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea dvs. ori cu repercusiuni asupra alăptării (din păcate aici sunt incluse doar zonele cu agentul chimic – plumb şi derivaţii şi activităţile subterane miniere), angajatorul este obligat să vă modifice condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să vă repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru dvs., conform recomandării medicului de medicină muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.

Angajatorii sunt obligaţi să vă acorde în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găseşte copilul. La cerere, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de muncă cu două o