de Horaţiu SASU
04 ianuarie 2013 23:20
1 vizualizare
A-A+
Executarea contractului de muncă este guvernată de principiul stabilităţii în muncă, ceea ce presupune că modificarea şi încetarea acestui contract pot interveni numai în condiţiile prevăzute de lege. Dar viaţa contractului individual de muncă, în condiţiile economiei de piaţă, nu este statică. Raţiuni diverse impun modificări pe parcursul executării sale. Raporturile de muncă fiind în marea majoritate a cazurilor raporturi de durată, posibilitatea ivirii pe parcurs a unor asemenea nevoi apare ca firească. Când este legală şi când nu modificarea contractului de muncă?
Trecere în alt post, înrudit ca atribuţii cu cel anterior
Persoana poate fi trecută şi în altă meserie cu condiţia expresă ca noua activitate ce urmează a fi prestată să fie înrudită cu meseria celui în cauză.
Trecerea se poate prezenta şi sub aspectul menţinerii funcţiei, dar cu schimbarea colectivului de muncă sau a compartimentului. Astfel un contabil în cadrul serviciului financiar poate fi trecut în aceeaşi funcţie la serviciul contabilitate ori un tehnician poate fi trecut în aceeaşi funcţie la un alt compartiment. Uneori acordul părţilor pentru modificarea contractului de muncă este consecinţa obligaţiei angajatorului, impusă prin art. 64 alin. (1) din Codul muncii, de a oferi sau de a asigura salariatului trecerea într-o altă muncă corespunzătoare, urmată de acceptarea postului oferit (asigurat) de cel în cauză.
De asemenea, trecerea poate avea loc în altă specialitate a meseriei respective, deoarece meseria este divizată, de regulă, pe mai multe specialităţi. De pildă, meseria de instalator tehnico-sanitar cuprinde specialităţile: instalator sanitar şi gaze, instalator de încălzire centrală, instalator de ventilare şi condiţionare etc.
Modificarea TEMPORARĂ - e p
