De la 1 ianuarie 2013, peste 300 de angajaţi ai Universităţii „Ştefan cel Mare” Suceava vor încasa lefuri mai mici şi se pare că aceasta nu este singura veste nefastă pe care aceştia o primesc la începutul lui 2013.
Rectorul USV, prof. univ. dr. ing. Valentin Popa, a declarat: „În funcţie de ce vom putea negocia cu Ministerul Educaţiei, angajaţii vor putea primi bonurile de masă pentru toate cele 12 luni ale anului, pentru doar jumătate de an sau deloc. Urmează ca în viitorul apropiat să negociem Contractul Instituţional pe 2013, dar asta nu înainte ca ministerul de resort să aibă bugetul stabilit pentru acest an. Dacă vom da complet sau incomplet bonurile depinde doar de ceea ce vom primi de la bugetul de stat.”
Cât priveşte micşorarea lefurilor de la începutul acestui an, Valentin Popa a precizat că, în 2013, salariilor angajaţilor TESA nu vor reveni la valoarea lor din 2012, acest lucru putând fi posibil doar din 2014.
„Creşterile salariale care s-au eliminat se dau anual, iar bugetul propriu nu ne permite ca în 2013 să mai susţinem aceste cheltuieli. E vorba de o diminuare între 5 şi 10% din venitul net al angajaţilor”, a mai precizat Popa.
De la 1 ianuarie 2013, peste 300 de angajaţi ai Universităţii „Ştefan cel Mare” Suceava vor încasa lefuri mai mici şi se pare că aceasta nu este singura veste nefastă pe care aceştia o primesc la începutul lui 2013.
Rectorul USV, prof. univ. dr. ing. Valentin Popa, a declarat: „În funcţie de ce vom putea negocia cu Ministerul Educaţiei, angajaţii vor putea primi bonurile de masă pentru toate cele 12 luni ale anului, pentru doar jumătate de an sau deloc. Urmează ca în viitorul apropiat să negociem Contractul Instituţional pe 2013, dar asta nu înainte ca ministerul de resort să aibă bugetul stabilit pentru acest an. Dacă vom da complet sau incomplet bonurile depinde doar de ceea ce vom primi de la b
