Managerul Complexului Energetic Oltenia, Laurenţiu Ciurel, a vorbit la o emisiune tv despre variantele pe care le oferă liderilor de sindicat participanţi la negocierile pentru contractul colectiv de muncă. Acesta a explicat de ce se pune problema renunţării la o parte din facilităţile de care beneficiază cei peste 19.000 de angajaţi ai CE Oltenia, chiar dacă fondul de salarii creşte cu 3%. Directorul Ciurel a spus că nu scad salariile şi nu se fac concedieri în 2013. Una peste alta, Ciurel propune acordarea unor „pachete“ cu prime şi sporuri babane, dar numai în cazul în care este realizată o anumită producţie.
Deşi profitul companiei pe 2012 ar putea ajunge undeva la 2500 de miliarde lei vechi, situaţia economică nu este tocmai roz, Ciurel declarând că acest profit ar putea fi unul mincinos argumentând că, în aceste mii de miliarde se regăsesc şi banii pentru retehnologizări şi alte lucrări de reparaţii, pe care nu i-a folosit deoarece grupurile complexurilor au funcţionat la capacitate maximă tot anul.
„Ce vreţi, locul de muncă sau 60 de sporuri?”
Laurenţiu Ciurel a vorbit despre problema iscată în jurul tăierii unor sporuri şi prime, prinse la acest moment în contractele celor patru societăţi ce au format CEO. Acesta pune problema la modul, ori faceţi cum spun, ori vor fi restructurări! Ciurel propune tăierea a o parte din cele 60 de sporuri şi prime, dar care s-ar putea regăsi în două "pachete" de care minerii şi energeticienii vor beneficia doar în condiţiile în care rezultatele financiare la jumătatea, respectiv sfârşitul anului, vor fi cele programate.„Eu îi întreb pe oameni: ce doriţi, păstrarea a 60 de sporuri şi facilităţi sau păstrarea locurilor de muncă? Cred că este mult mai important să păstrăm locurile de muncă. Noi pornim negocierile de la două premise: nu concediem oameni şi nu tăiem din salarii. Problema este cu facilităţile, c
