Toate cele 8.800 de femei care lucrează în Poliţie vor fi intervievate de psihologii şi sociologii din sistem şi vor avea de completat un chestionar elaborat de către specialişti în care vor răspunde la întrebări legate de eventuale acte de hărţuire ori discriminare pe criteriu sexual la serviciu. Specialiştii consultaţi de „Adevărul” susţin însă că metoda anunţată nu va scoate la iveală situaţia reală.
Cazurile de hărţire sexuală ale „doamnelor cu epoleţi” din Poliţia Română de către propriii şefi, aduse în vizorul presei în ultima perioadă, i-a determinat pe mai-marii din poliţie să fie mai drastici în acest sens.
Prima măsură anunţată este o evaluare a tuturor angajatelor cu privire la eventuale cazuri de discriminare la care au fost victime sau părtaşe. Însă, Statutul Poliţistului nu conţine nicio prevedere care să apere femeia din poliţie, susţin liderii sindicali.
Chestorul Vasile Viorel, adjunct al şefului Inspectoratului General al Poliţiei Române (IGPR), a declarat pentru „Adevărul” că primele echipe, formate din specialişti în resurse umane, control intern, psihologi şi sociologi ai IGPR, au plecat deja în ţară pentru a verifica în ce condiţii îşi desfăşoară munca angajatele instituţiei.
„S-a constituit şi un ghid de interviu, elaborat de către specialiştii noştri, care urmăreşte avantajele şi dezavantajele femeii care lucrează în Poliţie şi eventualele tendinţe de discriminare ale acesteia la locul de muncă”, a completat chestorul. În final, se vor purta discuţii cu absolut toate angajatele, după care se va face un raport.
Cum se caută discriminarea în Poliţie
Care sunt avantajele şi dezavantajele femeii din Poliţie, cum este definită, conform legii, relaţia şef-subordonat, dar mai ales cum pot fi stopate practicile discriminatorii în raport cu angajatele. Acestea sunt subiectele discuţiilor care vor fi purtate cu toate