Comisiile de negociere ale sindicatelor şi ale Complexului Energetic Oltenia s-au reunit ieri într-o nouă şedinţă, prima la care s-a reuşit, efectiv, să se poarte nişte discuţii concrete pe tema salariilor minerilor şi energeticienilor. A fost prezentată şi o listă cu salariaţii acestei companii, fiind făcute comparaţii între cel mai bine şi cel mai prost plătiţi angajaţi. În mod surprinzător, cei care încasează cei mai mulţi bani sunt… sindicaliştii, încadraţi ca inspectori sociali şi, în mare parte, personalul TESA care beneficiază de nenumărate sporuri în comparaţie cu muncitorii de rând. În urma discuţiilor de ieri s-a renunţat la 14 din cele 25 de sporuri, între acestea fiind „sporul de limba engleză” sau „sporul de calculator”.
Sindicatele şi administraţia au reuşit, într-un final, să discute concret pe tema salariilor angajaţilor de la Complexul Energetic Oltenia, în şedinţa de ieri. Măsurile convenite, cel puţin pentru o parte din salariaţi, nu sunt chiar atât de plăcute, mai ales că le afectează destul de mult buzunarul. Potrivit unor surse din rândul sindicatelor, au fost eliminate foarte multe sporuri care ridicau destul de mult nivelul salariilor, sporuri care acum 2-3 ani se regăseau şi în rândul bugetarilor. Între acestea se numără sporul de calculator, sporul de fidelitate sau sporul de… limba engleză. Trai neneacă, pe spinarea minerilor!
La nivelul Complexului Energetic Oltenia, comisia de negociere din partea administraţiei a identificat nu mai puţin de 25 de sporuri care erau acordate cam inutil unora dintre salariaţi, precum şi anumite clase de salarizare în plus faţă de cele ale muncitorilor obişnuiţi pentru liderii sau membrii cu funcţie de la sindicate. Mai mult decât atât, s-a constatat că cel mai bine plătiţi salariaţi sunt, culmea, tot sindicaliştii încadraţi la CEO pe funcţii de inspectori sociali, de departe cea mai profitabi