În cadrul unei recente conferinţe de presă, care a avut la sediul Inspectoratului General al Poliţiei Române, au fost prezentate mai multe măsuri luate în cadrul verificărilor disciplinare efectuate la nivelul Poliţiei Române. În acest context, începând de luni, o echipă de specialişti de la I.G.P.R. s-a deplasat în judeţ, pentru a purta discuţii cu femeile din cadrul Inspectoratului de Poliţie Judeţean Caraş-Severin, pe baza unui ghid de interviu, pentru a analiza climatul relaţional perceput în cadrul instituţiei. Ghidul de interviu este structurat, în principal, pe dimensiuni ce vizează climatul relaţional perceput, avantaje şi dezavantaje ale statutului femeii în poliţie, tendinţe de discriminare şi hărţuire la locul de muncă. Discuţiile vor fi purtate cu toate angajatele Poliţiei Române, indiferent de funcţia ocupată şi de corpul profesional din care fac parte (ofiţeri, agenţi, personal contractual). În cadrul IPJ Caraş-Severin sunt angajate 102 femei.

În cadrul unei recente conferinţe de presă, care a avut la sediul Inspectoratului General al Poliţiei Române, au fost prezentate mai multe măsuri luate în cadrul verificărilor disciplinare efectuate la nivelul Poliţiei Române. În acest context, începând de luni, o echipă de specialişti de la I.G.P.R. s-a deplasat în judeţ, pentru a purta discuţii cu femeile din cadrul Inspectoratului de Poliţie Judeţean Caraş-Severin, pe baza unui ghid de interviu, pentru a analiza climatul relaţional perceput în cadrul instituţiei. Ghidul de interviu este structurat, în principal, pe dimensiuni ce vizează climatul relaţional perceput, avantaje şi dezavantaje ale statutului femeii în poliţie, tendinţe de discriminare şi hărţuire la locul de muncă. Discuţiile vor fi purtate cu toate angajatele Poliţiei Române, indiferent de funcţia ocupată şi de corpul profesional din care fac parte (ofiţeri, agenţi, personal contractual)