Instanţa de la Strasbourg va anunţa astăzi o decizie considerată crucială pentru cazurile de discriminare pe motive religioase. Patru cetăţeni britanici susţin că angatorii le-au interzis să poarte accesorii cu însemne creştine, iar doi dintre ei au fost concediaţi din aceleaşi motive.

O angajată a unei companii aeriene a fost obligată să-şi scoată lanţul pe care avea un medalion în formă de cruce, iar un ofiţer al stării civile a fost concediat pentru că a refuzat să căsătorească persoane de acelaşi sex.

Autorităţile britanice au respins acuzaţiile şi au argumentat că libertatea religioasă şi de expresie este protejată doar atunci când cetăţenii exercită viaţa privată şi nu atunci când se află la locul de muncă. Susţinătorii ambelor tabere spun că decizia de astăzi va avea un impact semnificativ asupra legilor care garantează egalitatea cetăţenilor britanici, transmite BBC.

Asistenta medicală Shirley Chaplin, în vârstă de 57 de ani, şi Nadia Eweida (60 de ani), angajată a companiei aeriene British Airways, au fost obligate să nu mai poarte medalioane în formă de cruce în timpul programului de lucru şi au decis să-şi acţioneze angajatorii în instanţă.

Acestea sunt cazuri-reper şi am aşteptat multă vreme pentru a ajunge în acest punct. În joc nu este doar viitorul creştinilor în viaţa comunităţii, ci şi protecţia unor libertăţi individuale într-o societate diversă

Andrea Minichiello Williams, directorul Centrului Juridic Creştin

Judecătorii de la Strasbourg se vor pronunţa totodată şi în cazul lui Gary McFarlane, un consilier britanic în vârstă de 51 de ani, specializat în terapia de cuplu. McFarlane şi-a anunţat angajatorii că ar putea avea ceva împotrivă în cazul în care i se cere să ofere consiliere pentru cupluri homosexuale şi a fost concediat la scurt timp.

Cel de-al patrulea