Dupa mai bine de trei ani de criza, manifestata puternic si in tara noastra, companiile cu activitate pe piata locala au inteles cat de important este factorul uman in depasitea acestui moment. Adriana Boscanici, managing partner in cadrul Trainart, vorbeste intr-un interviu acordat Wall-Street.ro despre avantajele pregatirii managerilor prin programe care au la baza teatrul.

Adriana Boscanici conduce firma Trainart, care ofera traininguri legate de soft skills si a dezvoltat programul "Training prin teatru pentru CEO", impreuna cu regizorul Dan Vasile.

"Noi am constatat ca nu este suficient sa iti insusesti anumite tehnici din diverse carti, pentru ca, in timp de criza si schimbare, elementul esential care ramane este omul. Asadar, dincolo de orice tehnici trebuie sa ajungi la sufletul omului. In acest program am plecat de la paralela intr-un actor si un lider intr-o organizatie si ne-am pus problema daca exista anumite similitudini. Exista, si, in primul rand, trebuie sa ne gandim ca atat actorul, cat si liderul, joaca un rol", a precizat Boscanici.

Programul se deruleaza in organizatii in doua module, doua zile pe luna, timp de doua luni.

Ce trebuie sa stie un lider "Se pleaca de la exercitii de redescoperire a omului", a afirmat Adriana Boscanici.

Printr-un astfel de program atipic de training managerii isi dezvolta capacitati importante, printre care comunicarea cu subalternii sau sporirea atentiei distributive.

"Un lider trebuie sa stie sa isi «citeasca» subalterni, sa stie ce gandesc, pentru ca oamenii nu exprima intotdeauna clar dorintele. Astfel, in cadrul programului, managerii iau parte la exercitii de improvizatie, individuala sau in grupuri mari, exercitii care il fac pe lider sa fie tot timpul atent si sa isi dea seama ce se intampla in jurul sau sa intelega o discutie fara sa sa stie subiectul acesteia. Acestea sunt p