Luni, cele 121 de femei poliţist care activează la nivelul Inspectoratului de Poliţie Judeţean Alba au început să fie intervievate de echipe de specialişti în resurse umane, sociologi şi psihologi, trimise în teritoriu de MAI, în urma mai multor cazuri de hărţuire sexuală semnalate în ţară. Acestea au răspuns unor întrebări, pentru a fi identificate şi sancţionate practici discriminatorii.
La IPJ Alba sunt angajate 26 de femei ofiţer de poliţie, 68 pe posturi de agenţi de poliţie şi 27 de salariate ca personal contractual. Echipele de verificare sunt formate din agenţi de resurse umane, sociologi și psihologi, care intervievează fiecare polițistă, indiferent de funcția pe care o ocupă.
Iată întrebările din chestionar:
1. V-aţi confruntat cu cazuri de hărţuire sexuală din partea şefilor?
2. V-aţi simţit discriminată la locul de muncă?
3. Care sunt avantajele şi dezavantajele statutului femeii în poliţie?
4. Care sunt tendinţele de discriminare şi hărţuire la locul de muncă?
5. Ce măsuri s-au luat atunci când v-aţi confruntat cu astfel de cazuri?
Rezultatele acestor verificări sunt aşteptate în circa două săptămâni. Unii lideri din sindicatul polițiștilor consideră operațiunea neserioasă.”Este o chestie neserioasă. Există DGIPI, se puteau solicita informaţii prin această structură, dacă existau suspiciuni. Dacă cei din minister vor într-adevăr să treacă la curăţenia de primăvară, în curând va avea loc bilanţul pe inspectorate. Sper să aibă curaj să invite şi liderii sindicali din teritoriu la discuţii, pentru că se comit abuzuri crase în teritoriu. Unii şefi au transformat Poliţia în SRL-uri”, a mai declarat liderul sindicatului poliţiştilor din Iași, Vasile Ciuhureanu pentru Realitatea.net.
Menţionăm că, potrivit reprezentanţilor MAI, astfel de interviuri vor fi susţinute şi cu personalul angajat la nivelul inspect
