Sindicatele din învăţământ solicită Guvernului României, Ministerului Justiţiei şi Ministerului Muncii modificarea Codului Muncii şi amânarea intrării în vigoare a codului de procedură civilă.
La data de 1 februarie urmează să intre în vigoare noua lege modificată privind Codul de procedură civilă. În forma iniţială, legea regle- menta competenţa expresă a tribunalelor de a judeca unitar, în primă instanţă, conflictele de muncă. Aceste prevederi erau adecvate exigenţelor deosebite ale domeniului special şi sensibil al conflictelor de muncă. Ulterior legea a fost modificată, eliminându-se referirea la conflictele de muncă. „Această eliminare nu a fost însoţită de inserarea prevederilor necesare recorelării corespunzătoare a textelor legale privind jurisdicţia muncii, texte de trimi- tere care au rămas fără obiect. În acest fel, a apărut o necorelare evidentă şi gravă, o dereglementare şi o lacună insurmontabilă“, declară prof. Dănuţ Ieneşescu, liderul Sindicatului Democratic din Învăţământ Arad.
Conform sindicatelor, nici în Legea dialogului social nu există dispoziţii exprese privind competenţa tribunalului în soluţionarea conflictelor de muncă. Ca urmare a acestei necorelări, jurisdicţia specială şi unitară a muncii este destructurată, conflictele de muncă fiind judecate în mod defectuos, ceea ce, în opinia cadrelor didactice, este inadmisibil fiind contrar practicii democratice şi moderne din ultimii 12 ani.
„Este inacceptabil ca judecarea unor conflicte sociale vaste şi tensionate, cum sunt concedierile colective, accidentele colective de muncă etc., conflictele individuale de muncă, să fie coborâte la competenţa judecătorilor. În domeniul special al conflictelor individuale de muncă, la baza sta- bilirii competenţei trebuie să stea natura, importanţa, complexitatea şi specificul deosebit de tensionat al domeniului social, aşa cum în m