Directorul Complexului Energetic Oltenia, Laurenţiu Ciurel, a anunţat într-o conferinţă de presă că o mare parte din personalul TESA din cadrul companiei va fi relocat. Acesta a spus că la o companie cum este CEO, ar trebui ca personalul TESA să reprezinte cam 8% din numărul de salariaţi, adică în jur de 1.400-1500 maxim, nu 2.300 câţi numără în prezent această categorie. De asemenea, vor fi pierdute şi o parte din sporurile pe care aceştia le primeau, după ce se vor finaliza negocierile cu sindicatele. Ciurel a mai cerut ca, până duminică, noul Contract Colectiv să fie semnat, cu menţiunea că în cazul în care sindicatele nu sunt de acord, poate fi declanşat conflictul de muncă.
Laurenţiu Ciurel a precizat că organigrama producătorului de energie va fi modificată, mulţi dintre cei care se află acum în birouri urmând să fie trimişi în cariere, unde se ştie că există un deficit de personal. Ciurel spune că target-ul este de a ajunge ca maxim 8% din personal să lucreze la TESA, adică în jur de 1.400-1.500 de salariaţi. Cum nu se pune problema disponibilizărilor, şeful CEO a precizat că oamenii vor fi repartizaţi pe anumite posturi pe care le pot ocupa fără probleme, având în vedere că au studiile necesare.
Trimişi la munca de jos
„La o companie flexibilă cum este Complexul Oltenia, numărul de salariaţi TESA trebuie să fie de maxim 8%. Eu mă gândisem la un moment dat să reducem la 5%, dar este, totuşi, prea puţin. Oricum, 8% înseamnă cam 1.500 de oameni, cel mult. Ori, noi avem acum 2.300 de salariaţi care stau prin birouri. Nu se pune problema disponibilizărilor, dar vor fi trimişi în exploatările miniere, pentru că avem unde să-i repartizăm”, a declarat şeful CEO. „Avem 330 de şefi de formaţii fără studii superioare”
O problemă legată de acest transfer în producţie, invocată încă de când s-a pus prima dată în discuţie modificarea organigramei,