Compania de Apă Oradea se restructurează! Societatea trebuie să îşi îmbunătăţească indicatorii financiari pentru a putea contracta un împrumut BERD la o dobândă decentă. "Pachetul de măsuri stabilit vineri de Consiliul de Administraţie prevede disponibilizarea a 45 de oameni, anularea tichetelor lunare de sănătate în valoare de 200 lei şi a primelor de Paşti, Crăciun şi de ziua companiei", anunţă Ovidiu Gavra, directorul general al CAO. Iar la asta se va adăuga o majorare a tarifelor cu 10%. Dar nu sunt numai veşti rele...
Vin disponibilizări şi scumpiri
- De ce trebuie făcute reduceri de personal la CAO? Care ar fi alternativa?
- CAO a avut în ultimii 15 ani mai multe programe de modernizare, care au presupus cofinanţări din împrumuturi bancare. Astăzi avem de restituit 8,4 milioane de euro credit şi un milion de lei dobânzi. Dacă nu reducem cheltuielile, inclusiv de personal, va trebui să majorăm tarifele cu circa 45%.
- Dar ce sume se economisesc?
- Prin reducerea de personal, eliminarea tichetelor de sănătate şi a primelor de sărbători, vom economisi 14,12% din cheltuielile cu munca vie, asta însemnând undeva la 3,2 milioane lei pe an. Din păcate, această sumă nu va îmbunătăţi suficient parametrii financiari ai companiei. Va trebui să propunem Consiliului Local o majorare cu 10% a tarifelor pentru serviciile de apă-canal. Indexarea periodică nu a acoperit niciodată inflaţia, dobânzile şi cursul valutar. Or, una este să plăteşti rate la 3 lei pe un euro, ca-n 2008, şi alta e să dai 4,5 lei pe un euro.
- Câţi angajaţi are CAO şi cu câţi ar putea funcţiona fără probleme?
- CAO are 588 de angajaţi şi va rămâne din martie cu 543. Sper să fie suficienţi pentru a funcţiona fără probleme. Aria pe care o deservim a crescut enorm. Avem astăzi 595 kilometri de reţea de apă în Oradea şi 298 în mediul rural. În 2009 aveam doar 549 km şi
