Piata muncii din Timisoara pare extrem de reticenta la nonconformismul tinerilor care au trecut peste prejudecatile cetatii si se prezinta la interviurile de angajare cu tatuaje sau piercing-uri la vedere.
In conditiile in care legislatia romaneasca nu sanctioneaza in niciun fel impunerea unui cod vestimentar, de catre o companie, care sa interzica angajatilor afisarea tatuajelor, a cerceilor sau a piercing-urilor „plantate” in nas, buze, sprancene si alte locuri vizibile, este greu de crezut ca aceste elemente de decor corporal nu pot afecta cariera unei persoane.
„N-am trecut niciun interviu de angajare, de cate ori m-am prezentat la discutii cu piercing-ul in spranceana. Nici nu m-am gandit ca acest accesoriu ar avea vreo conotatie negativa in ochii angajatorilor, pentru ca ma obisnuisem cu el. Asta, pana cand un prieten mi-a recomandat sa-l dau jos cand o sa mai am oferte de angajare, pentru ca, in unele cazuri, cand se lucreaza cu clienti, cu public, este vorba despre imaginea firmei”, spune Adrian Chirica, specialist in IT, care de curand, dupa ce a renuntat la cerceii din spranceana, si-a gasit un job la un call center.
Potrivit unui sondaj realizat de o companie de cercetare a pietei muncii, 85% dintre persoanele intervievate cred ca tatuajele si piercingurile reprezinta impedimente in gasirea unui loc de munca. La intrebarea “Cum credeti ca tatuajele/piercingul afecteaza opiniile colegilor de munca despre dumneavoastra?”, 64% dintre respondenti au raspuns “ii stanjenesc”, 34% – “nu au niciun efect” si doar 2% – “ajuta la o imagine mai buna”.
Cand au fost intrebati daca-si ascund tatuajele si scot piercingurile vizibile atunci cand merg la munca, 53% dintre respondenti au raspus pozitiv. Un alt studiu, realizat in 2009, a aratat ca sansele de angajare ale unei persoane care are un inel in nas scad considerabil. Mai mult, cu cat o pers
