Beneficiile oferite de gigantul Google sunt legendare în lumea corporatistă şi au încurajat şi alte companii din domeniul tehnologiei să le ofere angajaţilor condiţii de muncă mai bune. Pentru al patrulea an consecutiv, Google a fost declarată cea mai bună companie pentru care să lucrezi, într-un clasament întocmit de revista „Fortune“. Microsoft s-a clasat pe locul 75, în timp ce companiile Apple, Amazon sau Facebook, cu care Google concurează pe piaţa muncii, nici măcar nu au fost nominalizate. Mâncare şi băutură gratuită la restaurantele din sediul firmei, acces la spălătoria din companie, la piscină, abonamente medicale, la fitness sau la meditaţie sunt doar câteva dintre facilităţile oferite angajaţilor Google.

FOTO GettyImages/Guliver

În urmă cu câţiva ani, departamentul de Resurse Umane de la Google a depistat o problemă: multe femei părăseau compania. Ca multe alte firme de software din regiunea Silicon Valley, Google are mai mulţi angajaţi de sex masculin, motiv pentru care a devenit o prioritate creşterea personalului feminin, scrie publicaţia americană „Slate“. Apoi a intervenit şi problema fericirii. Google monitorizează starea de spirit a angajaţilor la un nivel care poate părea absurd pentru cei din exterior. Numărul redus al femeilor în cadrul companiei sugerează că poate ceva nu este în regulă cu „maşina fericirii“ şi este misiunea şefului de la departamentul de Resurse Umane, Laszlo Bock, să rezolve problema. În vârstă de 40 de ani, Bock lucrează de şase ani în companie şi a constat că femeile plecau din companie după ce deveneau mame. Aşa că, în 2007, el a schimbat planul privind concediul maternal şi a prelungit perioada de concediu plătit, de la trei, la cinci luni. Pentru alţii, însă, politica promovată de Google poate fi considerată risipitoare. În august, revista „Forbes“ a divulgat un lucru pe care compania nu l-a menţionat: câ