Comisiile de negociere din partea sindicatelor şi administraţiei nu au reuşit să cadă de acord asupra prevederilor Contractului Colectiv de Muncă, astfel că s-a decis încă o amânare a termenului limită de semnare a acestuia. Se speră că documentul va fi înregistrat la ITM Gorj în jurul datei de 15 februarie. Ceea ce înseamnă că va intra în vigoare la 1 martie, astfel că salariaţii CEO vor sta încă o lună fără drepturile colective. Oficial, discuţiile s-au împotmolit „din cauza volumului mare de muncă”. Neoficial, în lista de revendicări au apărut, din nou, facilităţi gen telefon şi maşină de serviciu sau bilete de odihnă şi tratament. Pentru salariaţi nu s-a reuşit decât negocierea unui minim la prima de vacanţă de 3.000 de lei, însă va fi acordată tot în procent de 75% din indemnizaţie pentru cei cu venituri „grase”. Un lucru bun este că la TESA au fost reduse cu aproximativ 40% veniturile.
Până acum s-a reuşit negocierea unor facilităţi, însă nici acestea nu au fost stabilite aşa cum se credea iniţial. Astfel, directorii şi cei cu venituri uriaşe, inclusiv liderii de sindicat încadraţi ca inspectori sociali, vor avea primă de vacanţă tot în cuantum de 75%. Ceea ce înseamnă că le vor intra în buzunare, din nou, câteva zeci sau sute de milioane de lei vechi în fiecare an. Un lucru bun este că s-a reuşit ca pentru majoritatea salariaţilor să se stabilească un cuantum minim de 3.000 de lei al primei. Astfel, nici un salariat nu va primi mai puţin, însă indemnizaţiile care depăşesc acest prag sunt calculate procentual, ca şi până acum.
Totodată, ar fi de remarcat că au fost reduse cu 40% veniturile celor din TESA, acele sporuri „nesimţite” care făceau ca salariile să se dubleze, uneori, faţă de cele normale. Şi cam atât, pentru că restul drepturilor urmează să fie dezbătute în următoarele două săptămâni.Trei luni de scandal
Luna ianuarie nu aduce, di
